“一起育儿假”有10天！这则新闻着实让一些人振奋了一会儿。宁夏近来经过了《宁夏回族自治区妇女权益保证法令》，提出鼓舞用人单位对契合法令、法规规则生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻两边各10天一起育儿假。
不过，宁夏妇联有关人员又做出弄清：“一起育儿假”并非硬性规则，而是“鼓舞”用人单位这么办。有人觉得这种方针是“空心汤团”“口惠而实不至”，也有人觉得真的给组织10天“一起育儿假”，关于企业用工将是一笔担负。
生育背面还有艰苦的哺育和关照：是夜半喂奶时的睡眼惺忪，是孩子患病时在儿科诊室外的着急等候，更甭说在无穷无尽的尿片、奶瓶中折腾……育儿是为人爸爸妈妈者的职责，但人口也关乎国家的出路和未来，可谓“国家大事”，特别是在我国人口盈利衰减、老龄化加剧的实际下，经过调整人口相关方针引导、鼓舞生育势在必行。
另一方面，哺育孩子并不仅仅是妈妈的事，也是爸爸的职责，法规就该有所表现。网络上辣妈对“丧偶式育儿”“婴儿他爸般的熟睡”的吐槽颇多，要让爸爸更多投入育儿进程，也需求方针的歪斜。
在宁夏首倡的“一起育儿假”之外，事实上，爸爸的“护理假”（“服侍月子假”）已经成为许多地方法规的标配，少则3天，长则25天。比方，天津的规则是：员工晚育的，男方所在单位给予7日护理假；河北为10天；重庆为15天；而宁夏之前规则为，男性在爱人产假期间依法享有长达25天护理假。这些“护理假”都是在全面铺开二孩生育之后，对地方人口法规做出的修订，经过方针显示爸爸对哺育孩子的法定职责，也是合情合理的对小家庭的照料。
生育是一件大事，需求政府、企业与个别一起承当职责，特别是企业的人力本钱和鼓舞生育的宏观方针之间，应该有良性的互动、动态的平衡。之前“护理假”是地方法规的强制性规则，而这次“一起育儿假”却是一种倡议和宣示，仍是期望先把这种观念输送给社会，在理念上先行，最终落地生根，而不是直接加剧企业担负。
让有生育志愿的公民能够无后顾之忧地生孩子，就需供给生育公共服务的可及性，完成鼓舞生育方针的下沉，精准施策，充分调动政府、企业、家庭和社会各方面的积极性，打造一个对生育家庭友善、适于“带娃”，一起也统筹企业利益的社会环境。比方，这次《宁夏回族自治区妇女权益保证法令》还规则，女员工份额较高的用人单位应当依据女员工的需求，树立女员工卫生室、孕妈妈休息室、哺乳室等设备。
总归，“一起育儿假”哪怕仅仅鼓舞性的规则，仍然有着风向标含义。